CV et LinkedIn pour jeunes diplômés africains : se présenter aux recruteurs
Pour un CV et un profil LinkedIn qui retiennent l'attention des recruteurs quand on est jeune diplômé : ciblez un type de poste, construisez un CV d'une page en 5 blocs (en-tête avec le poste visé, profil, expériences, formation, compétences), décrivez stages, projets et bénévolat avec un verbe d'action et un résultat chiffré, reprenez les mots-clés de chaque offre, envoyez en PDF, complétez LinkedIn (photo, titre explicite, rubrique Infos, compétences, URL personnalisée), demandez des conseils à votre réseau plutôt qu'un emploi, puis suivez et relancez chaque candidature.
- 6 chapitres · 24 contenus
- 6 quiz
- 4h30
- Débutant
- Certificat inclus
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- 1Bienvenue : ce que vous allez réussirGratuit →
- 2Comment les recruteurs recrutent
- 3CV et LinkedIn : deux outils complémentaires
- 4Se connaître et cibler
- 5Bilan du chapitre 1 et suite du parcours
- 24 contenus
- 6 quiz corrigés
- 4h30 de formation
- 1 certificat vérifiable
Ce que vous saurez faire
- Comprendre comment un recruteur trie les candidatures
- Construire un CV d'une page clair, en 5 blocs
- Décrire ses expériences par des résultats chiffrés et des verbes d'action
- Adapter son CV à chaque offre et passer les logiciels de tri
- Valoriser stages, projets, bénévolat et compétences transférables
- Écrire un message de motivation court et ciblé
- Créer un profil LinkedIn complet, avec un titre et une rubrique Infos qui accrochent
- Réseauter, approcher, postuler, relancer et suivre ses candidatures
Programme de la formation
1 Comprendre la recherche d’emploi aujourd’hui 6 contenus
- Bienvenue : ce que vous allez réussir aperçu gratuit
- Comment les recruteurs recrutent
- CV et LinkedIn : deux outils complémentaires
- Se connaître et cibler
- Bilan du chapitre 1 et suite du parcours
- Quiz — Comprendre la recherche d’emploi aujourd’hui
2 Construire un CV efficace 4 contenus
- La structure d’un bon CV
- Décrire ses expériences par les résultats
- Adapter son CV à chaque offre
- Quiz — Construire un CV efficace
3 Sans expérience ? Valoriser son potentiel 4 contenus
- Valoriser stages, projets et bénévolat
- Les compétences transférables
- La lettre (ou le message) de motivation
- Quiz — Sans expérience ? Valoriser son potentiel
4 Un profil LinkedIn qui attire 4 contenus
- Les éléments clés d’un profil LinkedIn
- Le titre et le résumé qui accrochent
- Être visible et crédible
- Quiz — Un profil LinkedIn qui attire
5 Réseauter et postuler 4 contenus
- Le réseau, clé du marché caché
- Approcher et demander
- Postuler, relancer et persévérer
- Quiz — Réseauter et postuler
6 Évaluation finale 2 contenus
- Examen final
- Votre CV, votre profil et votre plan de candidature
Description
En résumé
Pour un CV et un profil LinkedIn qui retiennent l'attention des recruteurs quand on est jeune diplômé : ciblez un type de poste, construisez un CV d'une page en 5 blocs (en-tête avec le poste visé, profil, expériences, formation, compétences), décrivez stages, projets et bénévolat avec un verbe d'action et un résultat chiffré, reprenez les mots-clés de chaque offre, envoyez en PDF, complétez LinkedIn (photo, titre explicite, rubrique Infos, compétences, URL personnalisée), demandez des conseils à votre réseau plutôt qu'un emploi, puis suivez et relancez chaque candidature.
Vous avez votre diplôme, vous êtes motivé, vous envoyez candidature sur candidature… et c’est le silence. Le problème n’est presque jamais votre diplôme : votre CV se perd dans la pile, et votre profil LinkedIn reste invisible pour les recruteurs.
Avec un fil rouge concret, Aïcha, jeune diplômée en comptabilité à la recherche de son premier poste, vous construisez un CV d’une page qui se lit en quelques secondes et un profil LinkedIn que les recruteurs trouvent, même avec peu ou pas d’expérience professionnelle. Vous apprenez à transformer un stage, un mémoire, du bénévolat ou un petit boulot en expériences convaincantes, à adapter votre CV à chaque offre, et à passer les logiciels de tri.
Puis vous passez à l’action : le message de motivation, le réseau et le « marché caché » des postes jamais publiés, le message d’approche, la candidature, la relance et le suivi. Avec un modèle de CV complet, un exemple de profil LinkedIn et un tableau de suivi de vos candidatures.
Prérequis
- Un ordinateur ou un smartphone avec un traitement de texte (Word, Google Docs ou Canva)
- Un compte LinkedIn (gratuit), ou l'envie d'en créer un
Pour qui ?
- Jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi
- Étudiants en fin de cursus qui cherchent un stage
- Personnes en reconversion qui doivent refaire leur CV
- Toute personne qui postule sans obtenir de réponse
Qui a conçu cette formation ?
Formation rédigée et relue par l’équipe eSoucoulou.
Avis des apprenants
Pas encore d’avis publié sur cette formation. Les avis viennent des apprenants inscrits, ou nous ont été envoyés par WhatsApp ou par téléphone (la source est indiquée) : nous n’affichons jamais de témoignage inventé.
Questions fréquentes
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
En Afrique francophone, la photo est courante et souvent attendue. Si vous en mettez une, choisissez une photo nette, de face, sur fond neutre, en tenue professionnelle. Pour les offres d'entreprises internationales qui demandent un CV sans photo, retirez-la.
LinkedIn est-il utile en Afrique de l'Ouest ?
Oui, de plus en plus : de nombreuses entreprises, ONG, cabinets et organisations internationales y publient leurs offres et y vérifient le profil des candidats. Même quand vous postulez par e-mail, un profil complet renforce votre crédibilité.
Quelle différence avec « Décrocher un emploi : CV, lettre, entretien, LinkedIn » ?
Cette formation est centrée sur les jeunes diplômés et sur deux outils : le CV et LinkedIn, jusqu'à la candidature et la relance. L'autre formation couvre l'ensemble de la recherche d'emploi, y compris la préparation détaillée de l'entretien.