Gestion des ressources humaines : recruter, administrer, payer et développer le personnel
La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe le recrutement, l'administration du personnel (contrats, dossiers, congés, discipline), la paie, la gestion des compétences (évaluation, formation, carrière) et les relations sociales. Elle s'exerce dans le cadre du Code du travail du pays, des conventions collectives et du règlement intérieur, et se pilote avec des indicateurs comme le taux de rotation (turnover) et le taux d'absentéisme.
- 5 chapitres · 21 contenus
- 5 quiz
- 6h
- Intermédiaire
- Certificat inclus
Ce que vous saurez faire
- Comprendre les missions et l'organisation de la fonction RH
- Situer les règles : Code du travail, convention collective, règlement intérieur, contrat
- Conduire un recrutement de la fiche de poste à l'entretien structuré
- Réussir l'intégration d'un nouveau salarié
- Gérer contrats, temps de travail, congés, discipline et fin de contrat
- Lire et construire un bulletin de paie et calculer le coût employeur
- Mener un entretien annuel et bâtir un plan de formation
- Calculer et interpréter les principaux indicateurs RH
Programme de la formation
1 La fonction RH et son cadre 4 contenus
- Les missions de la fonction RH aperçu gratuit
- Le cadre juridique
- Le dossier du personnel et le registre
- Quiz — la fonction RH et son cadre
2 Recruter et intégrer 4 contenus
- Définir le besoin et la fiche de poste
- Trouver et sélectionner les candidats
- Intégrer le nouveau salarié
- Quiz — recruter et intégrer
3 Contrats et administration du personnel 4 contenus
- Les contrats de travail
- Temps de travail, absences et congés
- Discipline et fin du contrat
- Quiz — contrats et administration
4 La paie et la rémunération 4 contenus
- Le bulletin de paie
- Le coût employeur et la masse salariale
- La politique de rémunération
- Quiz — paie et rémunération
5 Développer et fidéliser 5 contenus
- L’entretien annuel d’évaluation
- La formation et la gestion des compétences
- Climat social et indicateurs RH
- Examen final — ressources humaines
- Dossier RH d’une entreprise
Description
En résumé
La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe le recrutement, l'administration du personnel (contrats, dossiers, congés, discipline), la paie, la gestion des compétences (évaluation, formation, carrière) et les relations sociales. Elle s'exerce dans le cadre du Code du travail du pays, des conventions collectives et du règlement intérieur, et se pilote avec des indicateurs comme le taux de rotation (turnover) et le taux d'absentéisme.
Dans une PME de 15 personnes comme dans une banque de 500 salariés, la gestion du personnel est souvent source de problèmes : mauvais recrutements, contrats mal rédigés, erreurs de paie, conflits, départs des meilleurs éléments, litiges devant l’inspection du travail.
Cette formation vous donne les fondamentaux complets et opérationnels de la fonction RH. Vous comprendrez le cadre juridique (Code du travail, conventions collectives, règlement intérieur, institutions). Vous apprendrez à recruter avec méthode (fiche de poste, tri des candidatures, entretien structuré), à intégrer les nouveaux salariés, à gérer les contrats, le temps de travail, les congés, la discipline et la fin du contrat. Vous saurez lire et construire un bulletin de paie et calculer le coût employeur. Enfin, vous verrez comment développer les compétences (entretien annuel, plan de formation), entretenir un bon climat social et piloter avec des indicateurs RH.
La formation enseigne les principes communs aux pays d’Afrique francophone. Les règles précises (durées, taux, procédures) dépendant de chaque pays, elle vous indique chaque fois où vérifier dans le Code du travail et les textes nationaux.
Prérequis
- Aucun prérequis
- Connaître les bases d'Excel est utile pour la partie paie et indicateurs
Pour qui ?
- Assistants et chargés RH, gestionnaires de paie débutants
- Dirigeants et gérants de PME qui gèrent eux-mêmes leur personnel
- Managers qui recrutent et évaluent leur équipe
- Étudiants en gestion, droit, sciences sociales
Votre formateur
Questions fréquentes
La formation est-elle adaptée au droit de mon pays ?
Elle enseigne les principes communs aux Codes du travail d'Afrique francophone et les bonnes pratiques RH. Les règles précises (durée maximale d'un CDD, préavis, taux de cotisation, procédure de licenciement) varient selon les pays et évoluent : la formation vous indique, à chaque fois, quel texte consulter. Pour un cas délicat, consultez l'inspection du travail ou un juriste.
Les taux de cotisation du bulletin de paie sont-ils réels ?
Non. L'exemple de bulletin utilise des taux d'exemple, clairement signalés, pour apprendre la méthode de calcul. Remplacez-les par les taux en vigueur dans votre pays (caisse de sécurité sociale, administration fiscale).
Cette formation prépare-t-elle à un poste d'assistant RH ?
Oui, elle couvre les tâches courantes d'un assistant ou chargé RH : recrutement, dossiers du personnel, contrats, congés, préparation de la paie, suivi de la formation et des indicateurs.